採用情報

「モノづくり」にこだわる中で、自らの路(みち)を切り開いてほしい。

◆モリリンの社員に求められる人物像
チャレンジ精神旺盛且つ、責任感、使命感を持ち合わせている方

モリリンは、「イトからはじまる、すべてのコトへ。」に形容される様に、アパレル衣料製品、寝具・インテリアなどのリビング製品、テキスタイル、ミシン糸や建築用途の資材など様々な生活シーンで触れることのある製品を皆様に届けています。
尾州地区にて糸や綿を売る事から始まった当社は、グローバルなこの時代にあわせて独自のモリリン流サプライチェーンマネジメント(SCM)を構築し、中国やアセアン地区へその事業領域を拡大し続けています。
 近年では「持続可能な開発目標(SDGs)」に積極的に取り組み、モリリンオリジナルでサステイナブルな提案を世に発信しています。
そうした国際的な取り組みに果敢にチャレンジするには「責任感・使命感」が不可欠であり、この繊維業界で働くことの醍醐味は、「モノづくり」の面白さを味わえるということです。
いろいろな「モノづくり」に携わることで、ヒット商品を生み出したり、新しいビジネスモデルを構築したり、その楽しさを感じてほしいと思います。
だから、私たちが仲間として求めるのは、チャレンジ精神旺盛でタフな人!

自ら積極的に考動する事で自己実現を目指し、長い歴史に裏打ちされたモリリンスピリッツを新しい時代に向けてより良く進化させ、これからの歴史を紡いでいって下さい。
是非とも当社でチャレンジをして、一緒に成長していきましょう。


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社員研修制度

日常業務を通してのマンツーマン指導のほか、当社では様々な研修制度を整えています。
各階層別研修にて、あなたの成長や時期に応じた研修を随時開催。
学べば学ぶほど仕事の面白さが実感できる、そんなハートフルな社員研修を実施しています。

入社後は配属された部署の先輩(社員)から仕事の進め方を教わる一方、他の部署も交えたマネジメント研修や、
業務上知っておきたい知識を得る為の各種勉強会を開催しております。知識を深め、仕事の幅が広がり、日々の
営業活動に生かせる環境を整えております。

新入社員研修
半年後研修
半年後研修:向上研修風景
4年目研修
部長研修
経営幹部勉強会
品質管理勉強会
ナショナルスタッフ研修

採用に関わること

就職活動から入社に至るまでに、皆様に業界や当社の事をより知ってもらえるような行事を行っています。
繊維業界や営業の面白さを体験できるインターンシップや当社の事をより深く理解出来る会社説明会の開催、
また、内定者の方々にはビジネスパーソンとしての基礎力を高めるためのカリキュラムを用意しております。

インターンシップ
会社説明会
内定式

福利厚生

当社の福利厚生の大きな魅力は「各種補助制度」が挙げられます。その代表例としては、食事補助や住宅に
関わる補助等です。また、健康経営優良法人2020(大規模法人部門)に認定され、その健康経営の活動の
一環として社内グリーン化プログラムや健康経営セミナーの各拠点開催をしている事も見逃すことができません!

部活動
食堂風景
永年勤続表彰式
健康経営セミナー
社内Green化
プログラム
保養施設(リゾートトラスト)
Tweed run尾州
ウルトラトレイルマラソン
(STY部門)

募集要項

募集職種
総合職(営業職)
事務職
諸手当
家族手当 / 住宅手当 / 通勤手当(全額支給)他
昇給
年1回 = 6月
賞与
1年2回 = 6月 / 12月
勤務時間
9:00 - 17:20 (昼食休憩1時間)
勤務地
総合職(営業職) 国内 / 海外拠点
事務職 東京 / 大阪 / 名古屋 / 一宮他
休日休暇
完全週休2日 (土日) / 祝祭日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
有給休暇 / 慶事休暇 / 特別休暇 他(年間休暇120日以上)
福利厚生
各種社会保険 / 社員旅行制度 / 食事補助 / レクリエーション / 各種部活動制度 / リゾート施設 / 慶事見舞等
教育制度
階層別社員研修 / テーマ別研修 / 事業別勉強会 / 支店別勉強会
募集人数
総合職 15名
事務職 若干名
募集学科
全学部全学科
選考方法
企業は人なり、当社も人物重視の選考をしています。
会社概要の説明会・筆記試験からスタートとなります。
応募資格
2021年3月に大学・大学院を卒業予定の方

データで見るモリリン


FAQ

会社について
Q会社の平均年齢を教えてください
A平均年齢は41.7歳です。
Q男性と女性の割合を教えてください
A2020年3月現在 男性社員 386名 (56%)、女性社員294名 (43.2%)
Q社会貢献はどのようなことを行っていますか?
A東日本大震災復興へのプロジェクト参加や当社所有の山林保全・環境整備活動を行っています。 また本社のある愛知県一宮市の地場産業活性化のため施設に寄付するなど、地域社会へ貢献しています。
Q社内活動はどのようなことを行っていますか?
A業務改善提案制度、5S 活動が代表的な活動です。 業務改善提案制度は社員全員から広く意見を集め、社長をはじめとする審査委員会にかけられます。 優秀な提案には表彰と報奨金が送られます。
5S 活動は仕事の基本となる整理、整頓、清潔、しつけ(習慣)を組織的に徹底させる活動です。 職場環境を整えることで、業務効率向上や美化意識の向上を促しています。
研修について
Qどのような研修を行っていいますか?
A以下のような研修を行います。
新入社員研修、ブラッシュアップ研修、4 年目研修、知識習得研修、係長昇格者研修、課長研修、部長研修 、リーダー研修、経営幹部研修、役員研修
Q語学研修はありますか?
A留学制度、資格取得補助制度をご用意しております。
勤務について
Q配属、転勤はどのようにして決められますか?
A配属は適正と各事業部・事業所の人員体制を考慮して行います。 転勤については定期的にあるわけではありませが、上記と同様に人員体制を考慮しておこないます。 希望をお聞きする機会は設けておりますが、必ずしも希望通りになるとは限りませんのでご了承ください。
Q海外勤務について教えてください
A出張ベースでは頻繁にあります。1 年目から海外に出張していただくこともあります。将来的には、海外事業所での勤務もあります。
Q特別な休暇はありますか?
A誕生日休暇、永年勤続者休暇などがあります。
採用について
Q入社前に学んでおくべき知識はありますか?
A何を学んでいただいても構いません。自分で目標を立てて、学生時代にしか出来ないことを学んで来てください。
Q既卒ですが、応募することは可能ですか?
A当社の選考は新卒の方のみを対象とさせていただきます。予めご了承ください。
Q海外の大学を卒業する予定ですが応募することは可能ですか?
Aご応募いただけます。
QOB・OG を訪問したいのですが、紹介はしていただけますか?
A大変申し訳ございませんが、社員紹介(OB/OG 訪問を含む)については、控えさせていただいております。 会社説明会や選考段階では、多数の社員と接する機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。
Q外国語の語学力は必要ですか?
Aもちろん、商社なので外国語が得意な方は歓迎いたします。 ただ選考上の必須条件ではありません。
入社後、仕事上必要という事であれば、語学研修を受けて頂く研修制度もあります。 それよりも、海外の人とも臆することなく積極的に交流していこうという意欲が大切です。